Doel en context
De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) zoekt een partner die selectie- en ontwikkelassessments uitvoert voor medewerkers en kandidaten binnen de organisatie. Het doel is om inzicht te krijgen in geschiktheid, potentieel en leiderschapskwaliteiten, afgestemd op de kernwaarden en het leiderschapsmodel van de VRR. De dienstverlening moet flexibel, maatwerkgericht en passend zijn bij de dynamiek van een 24/7 hulpverleningsorganisatie. De raamovereenkomst heeft een looptijd van twee jaar met tweemaal een optie tot verlenging van één jaar.
Scope van de opdracht
De hieronder beschreven assessmenttypen vormen de beoogde scope van de opdracht.
Selectieassessment: Het vaststellen van geschiktheid van kandidaten voor (nieuwe) functies, zowel bij externe instroom als interne doorstroom of promotie. Wordt ingezet bij selectieprocedures voor zowel operationele, tactische als leidinggevende functies binnen alle domeinen van de VRR.
Ontwikkelassessment: Het verkrijgen van inzicht in de ontwikkelmogelijkheden, motivatie, talenten, valkuilen en leerpotentie van medewerkers, met doelgerichte ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Wordt ingezet bij loopbaanontwikkeling, functie- of rolinvulling, heroriëntatie, of als onderdeel van persoonlijke ontwikkeltrajecten.
Ontwikkelassessment voor leidinggevenden: Het verkrijgen van diepgaand inzicht in leiderschapskwaliteiten, stijl, ontwikkelpotentieel en gedragsvoorkeuren van (aankomende of ervaren) leidinggevenden binnen de VRR o.b.v. het VRR leiderschapsmodel. Wordt ingezet bij (nieuwe) leidinggevende rollen, bijvoorbeeld teamleider, officier van dienst, afdelingshoofd, commandant of programmamanager.
Potentieelbepaling (functie- of niveaugericht): Het vaststellen van het ontwikkelpotentieel van een medewerker in relatie tot een toekomstige of zwaardere functie. Wordt toegepast bij talentprogramma’s, doorgroei- of opleidingsselectie.
Niveaubepaling: Het objectief vaststellen van het werk- en denkniveau van een kandidaat of medewerker (bijv. MBO, HBO, WO) als onderdeel van selectie-, instroom- of doorstroomprocedures. Wordt ingezet bij selectie of herplaatsing wanneer er twijfel of onduidelijkheid bestaat over het opleidingsniveau of werk- en denkniveau, bijvoorbeeld bij operationele functies of zij-instroom.
Motivatiebepaling: Het inzichtelijk maken van drijfveren, motivatie en werkwaarden van kandidaten of medewerkers, en de mate waarin deze aansluiten bij de kernwaarden en cultuur van de veiligheidsregio. Is onderdeel van het ontwikkelassessment, maar kan separaat en waar nodig uitgebreider worden ingezet als de ontwikkelvraag zich hierop richt (denk aan zelfstandig bij loopbaanoriëntatie, inzetbaarheidstrajecten of functioneringsvraagstukken).
Herplaatsing- of loopbaanassessment: Het ondersteunen van medewerkers die zich oriënteren op een andere functie, intern of extern, door inzicht te bieden in talenten, mogelijkheden en realistische vervolgstappen. Bij reorganisaties, re-integratie of vrijwillige loopbaanverandering.
Maatschappelijke impact
Met zorgvuldige selectie en ontwikkeling investeert de VRR in een sterke en inclusieve veiligheidsorganisatie.
De assessments ondersteunen medewerkers in hun groei en duurzame inzetbaarheid, zodat talenten optimaal tot hun recht komen. Zo versterken we samen de kwaliteit van brandweer-, ambulance- en crisiszorg in de regio Rijnmond en bouwen we aan een organisatie die elke dag klaarstaat voor de veiligheid van iedereen.
Is dit een klus voor jullie? Dan helpen wij graag deze opdracht binnen te halen! Bekijk de totale aanbesteding op TenderNed of ga met ons in gesprek om deze opdracht binnen te halen.
Interessante aanbestedingen
De overheid is continu op zoek naar partners om Nederland nog schoner, veiliger en innovatiever te maken. Wij speuren door de stapel en pikken er wekelijks de mooiste opdrachten uit. Zit er iets tussen? Neem contact op en ontmoet ons winnende team.